Curso Asistente de Recursos Humanos

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Curso Asistente de Recursos Humanos

$199.000 $156.000

Modalidad: 100% Online Asincrónico
Duración: 65 Horas
Certificación: OTEC

Descripción

1. Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
– Definición y funciones del departamento de recursos humanos.
– Importancia del rol del asistente de recursos humanos en la organización.

2. Marco Legal Laboral
– Principales leyes laborales y normativas en el ámbito laboral chileno.
– Derechos y obligaciones de empleadores y empleados.
– Aspectos legales en la contratación, remuneración y término de contratos laborales.

3. Procesos de Selección de Personal
– Identificación de necesidades de contratación.
– Elaboración de perfiles de puesto y descripciones de funciones.
– Métodos de reclutamiento y selección de candidatos.

4. Administración de Personal
– Manejo de expedientes de empleados.
– Control de asistencia y gestión de vacaciones.
– Procesos de inducción y adaptación de nuevos empleados.

5. Remuneraciones y Beneficios
– Cálculo de remuneraciones y beneficios sociales.
– Registro y control de pagos, bonificaciones y beneficios adicionales.
– Legislación vigente sobre remuneraciones y beneficios en Chile.

6. Evaluación de Desempeño y Desarrollo Profesional
– Métodos de evaluación de desempeño.
– Identificación de necesidades de capacitación y desarrollo.
– Elaboración de planes de desarrollo profesional y programas de capacitación.

7. Gestión de Relaciones Laborales
– Manejo de conflictos y relaciones laborales.
– Negociación y mediación en conflictos laborales.
– Promoción de un clima laboral positivo y trabajo en equipo.

8. Administración de la Seguridad y Salud Laboral
– Cumplimiento de normativas de seguridad y salud ocupacional.
– Prevención de riesgos laborales.
– Gestión de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

9. Tecnología y Herramientas en la Gestión de Recursos Humanos
– Uso de software y herramientas digitales para la gestión de recursos humanos.
– Automatización de procesos administrativos.
– Seguridad y confidencialidad de la información.

10. Ética y Profesionalismo en Recursos Humanos
– Principios éticos en la gestión de recursos humanos.
– Confidencialidad y privacidad de la información personal.
– Conducta profesional y responsabilidad en el ejercicio del rol.

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