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Curso Acoso Laboral

El precio original era: $435.000.El precio actual es: $199.000.

Modalidad: 100% Online Asincrónica
Duración: 60 Horas
Certificación: Otec

Categorías: , Etiqueta: Identificador del producto:22333

Descripción

1. Introducción al Acoso Laboral:
– Definición y tipos de acoso laboral.
– Impacto del acoso en los individuos y en el ambiente laboral.
– Importancia de abordar el acoso laboral en el lugar de trabajo.

2. Marco Legal y Normativo:
– Legislación nacional e internacional relacionada con el acoso laboral.
– Derechos y responsabilidades de empleadores y empleados.
– Normativas específicas en el país o región donde se imparte el curso.

3. Tipos de Acoso Laboral:
– Acoso psicológico.
– Acoso sexual.
– Discriminación y acoso por motivos de género, raza, orientación sexual, etc.

4. **Señales y Manifestaciones de Acoso Laboral:
– Comportamientos y situaciones que pueden constituir acoso laboral.
– Identificación de señales tempranas de acoso en el ambiente laboral.

5. Prevención del Acoso Laboral:
– Desarrollo de políticas y procedimientos para prevenir el acoso en el lugar de trabajo.
– Promoción de una cultura organizacional que rechace el acoso y fomente el respeto y la diversidad.

6. Procedimientos de Denuncia y Actuación:
– Protocolos para la presentación de denuncias de acoso laboral.
– Investigación de denuncias y medidas disciplinarias correspondientes.
– Protección y apoyo a las personas afectadas por el acoso.

7. Rol del Empleador y de los Recursos Humanos:
– Responsabilidades del empleador en la prevención y gestión del acoso laboral.
– Formación y capacitación del personal de Recursos Humanos para abordar el acoso.

8. Comunicación y Resolución de Conflictos:
– Importancia de la comunicación abierta y el diálogo en la prevención del acoso.
– Estrategias para la resolución constructiva de conflictos en el trabajo.

9. Apoyo a las Víctimas y Rehabilitación:
– Asistencia psicológica y emocional para las personas afectadas por el acoso laboral.
– Estrategias de reintegración y rehabilitación en el trabajo después de una experiencia de acoso.

10. Evaluación y Seguimiento:
– Evaluación de la efectividad de las políticas y procedimientos de prevención del acoso.
– Monitoreo continuo del ambiente laboral y ajustes necesarios en las medidas preventivas.

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