Descripción
Curso de Contratación de Personal ideal para el personal de recursos Humanos de empresas.
Temario para Curso de Contratación de Personal:
1.Introducción a la Contratación de Personal
– Importancia de la contratación efectiva.
– El papel estratégico de la contratación en la gestión de recursos humanos.
2. Planificación de Recursos Humanos
– Análisis de necesidades de personal.
– Proyección de la fuerza laboral a corto y largo plazo.
3. El Proceso de Selección y Contratación
– Reclutamiento: estrategias y fuentes.
– Selección de candidatos: entrevistas, evaluaciones, pruebas.
4. Elaboración de Perfiles de Puesto
– Identificación de competencias y habilidades clave.
– Desarrollo de descripciones de trabajo claras y detalladas.
5. Evaluación de Candidatos
– Métodos de evaluación de candidatos.
– Técnicas de entrevista efectivas.
6. Normativas Laborales y Ética en la Contratación
– Cumplimiento de leyes laborales.
– Principios éticos en la contratación.
7. Negociación de Condiciones Laborales y Beneficios
– Salarios y compensaciones.
– Paquetes de beneficios y otros incentivos.
8. Integración de Nuevos Empleados
– Proceso de orientación.
– Desarrollo de programas de integración efectivos.
9. Diversidad e Inclusión en la Contratación
– Estrategias para fomentar la diversidad en el lugar de trabajo.
– Beneficios de la inclusión en el proceso de contratación.
10. Contratación en un Entorno Digital
– Herramientas y plataformas para la contratación en línea.
– Desafíos y oportunidades de la contratación virtual.
11. Gestión del Rendimiento y Retención de Talentos
– Desarrollo de sistemas de gestión del rendimiento.
– Estrategias para retener talento.
12. Análisis de Datos en la Contratación
– Uso de datos para mejorar procesos de contratación.
– Métricas clave en la contratación.
13. Caso Práctico y Simulaciones
– Aplicación práctica de los conocimientos adquiridos.
– Resolución de problemas y toma de decisiones en situaciones simuladas.
14. Tendencias Actuales en Contratación de Personal
– Tecnologías emergentes.
– Cambios en las expectativas de los empleados.
